Las Lanzaderas Generalista y Joven han atendido a 41 personas y alcanzan una inserción conjunta del 65,9 % · La Generalista logra un 72,2 % de inserción y la Joven un 60,9 % · Ocho de los contratos formalizados en la Lanzadera Joven han sido indefinidos
Las Lanzaderas de Empleo de Torrelavega consolidan sus resultados como herramienta de orientación, formación y acompañamiento hacia el mercado laboral. Durante 2026, las dos Lanzaderas desarrolladas por el Ayuntamiento, a través de la Agencia de Desarrollo Local, han atendido a 41 personas, de las que 27 han conseguido acceder al empleo, una de ellas a través del emprendimiento.
Estos resultados suponen una tasa de inserción conjunta del 65,9 %, tomando como referencia las personas que han completado los itinerarios. La XIII Lanzadera Generalista ha alcanzado una inserción del 72,2 %, mientras que la IV Lanzadera Joven ha registrado una tasa del 60,9 %.
El alcalde de Torrelavega, Javier López Estrada, y el concejal de Desarrollo Local, Empleo y Dinamización Poblacional, Jesús Sánchez Pérez, han informado de la continuidad del programa con la concesión de dos nuevas Lanzaderas para el periodo 2026-2027, una Generalista y otra Joven.
El Ayuntamiento de Torrelavega, a través de la Agencia de Desarrollo Local, da así continuidad a un programa que combina orientación laboral, formación, desarrollo de competencias y contacto directo con las empresas, con el apoyo del Gobierno de Cantabria y del Servicio Cántabro de Empleo.
27 personas han accedido al empleo durante 2026
Los resultados de las dos Lanzaderas desarrolladas este año reflejan el impacto del programa. En total, 41 personas han participado en las Lanzaderas Generalista y Joven y 27 han conseguido incorporarse al mercado laboral, lo que supone una inserción conjunta del 65,9 %.
La XIII Lanzadera Generalista ha contado con 18 participantes, de los que 13 han logrado una inserción laboral, alcanzando una tasa del 72,2 %. Además, 5 de los contratos formalizados han sido indefinidos. Dentro de los resultados obtenidos, 2 personas han participado en el programa de Pacto Local para el Empleo en formación para el sector de la madera.
Por su parte, la IV Lanzadera Joven ha finalizado con 23 participantes que completaron el itinerario y 14 personas que han firmado al menos un contrato, lo que representa una tasa de inserción del 60,9 %.
En total, en esta Lanzadera se han formalizado 17 contratos, de los cuales 8 han sido indefinidos, lo que representa el 47,1 % del total.
De este modo, las dos Lanzaderas desarrolladas en 2026 suman 27 inserciones laborales entre 41 participantes, con una tasa conjunta del 65,9 %.
Especial impacto entre las mujeres jóvenes
Los resultados de la Lanzadera Joven muestran además una elevada inserción entre las mujeres participantes. Nueve de las doce mujeres que han participado han accedido al empleo, alcanzando una tasa de inserción femenina del 75 %.
En el caso de los hombres, cinco de los once participantes se han incorporado al mercado laboral.
La inserción laboral se ha concentrado fundamentalmente en el sector servicios, que representa 16 de los 17 contratos formalizados en la Lanzadera Joven, en ámbitos como la hostelería, el comercio y las grandes superficies, el reparto de paquetería y la atención a personas mayores.
Al empleo se suma otro indicador especialmente relevante: 12 jóvenes, el 52,2 % de las personas participantes, han iniciado o retomado una formación relacionada con sus objetivos profesionales.
Entre estas acciones formativas se encuentran formación no reglada, Formación Profesional y un certificado de profesionalidad de soldadura, reforzando así la conexión entre el itinerario de la Lanzadera y la mejora de las oportunidades laborales a medio y largo plazo.
Empleo, formación y competencias adaptadas al nuevo mercado laboral
El alcalde y el concejal han destacado que los resultados obtenidos responden a un modelo de trabajo que combina orientación laboral individualizada, trabajo en equipo, formación especializada, competencias digitales, inteligencia artificial y contacto directo con las empresas.
Durante 2026, las personas participantes han trabajado aspectos fundamentales para mejorar su empleabilidad, como el autoconocimiento, la definición del objetivo profesional, la elaboración del currículum, las entrevistas y procesos de selección, la marca personal, LinkedIn, la comunicación profesional, las herramientas digitales y la inteligencia artificial aplicada al empleo.
Este trabajo se ha complementado con visitas empresariales, ferias de empleo, jornadas especializadas, encuentros con entidades y sesiones de speed dating empresarial, favoreciendo que las personas participantes pudieran poner en práctica sus competencias y establecer contacto directo con empresas y profesionales.
La conexión con el tejido empresarial ha sido especialmente relevante. La Lanzadera Generalista ha establecido contacto con 40 empresas, mientras que la Lanzadera Joven ha contactado con 39 empresas y ha realizado tres visitas presenciales con el grupo.
Un programa valorado con un 8,7 sobre 10 por los jóvenes
Junto a los datos de inserción laboral y formación, la evaluación de la Lanzadera Joven refleja también una elevada valoración por parte de las personas participantes.
La experiencia en el programa ha obtenido una puntuación media de 8,7 sobre 10. Además, el 92,85 % considera que el proyecto le ha ayudado a cumplir sus objetivos, mientras que todas las personas que respondieron a la evaluación recomendarían participar en una Lanzadera.
Estos datos se suman a los resultados de inserción y formación y reflejan la valoración positiva que los participantes realizan del acompañamiento recibido durante el itinerario.
Dos nuevas Lanzaderas para el periodo 2026-2027
El alcalde de Torrelavega, Javier López Estrada, ha puesto en valor la continuidad del programa y los resultados alcanzados, destacando la importancia de disponer en Torrelavega de recursos que permitan acompañar a las personas desempleadas de manera intensiva y conectada con las necesidades reales del mercado laboral.
Por su parte, el concejal de Desarrollo Local, Empleo y Dinamización Poblacional, Jesús Sánchez Pérez, ha destacado el trabajo desarrollado desde la Agencia de Desarrollo Local y la capacidad de las Lanzaderas para combinar orientación, formación e intermediación empresarial, incorporando además herramientas digitales y nuevas competencias vinculadas a la transformación del mercado de trabajo.
Con la concesión de las dos nuevas Lanzaderas para el periodo 2026-2027, Torrelavega continuará desarrollando dos itinerarios diferenciados:
- Lanzadera Generalista, dirigida a personas mayores de 30 años.
- Lanzadera Joven, destinada a personas menores de 30 años.
El objetivo será seguir mejorando la empleabilidad mediante un acompañamiento personalizado, que permita a cada participante definir su proyecto profesional, actualizar sus competencias, mejorar su autonomía en la búsqueda de empleo y establecer una conexión directa con las empresas y oportunidades laborales del territorio.
De esta manera, el Ayuntamiento de Torrelavega, a través de la Agencia de Desarrollo Local, mantiene su apuesta por un modelo de empleo que no se limita a la búsqueda de oportunidades laborales, sino que trabaja de forma integral sobre las competencias, la formación, la orientación, el contacto con las empresas y la adaptación a las nuevas necesidades del mercado de trabajo.
MÁS INFORMACIÓN
Agencia de Desarrollo Local de Torrelavega – Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario 2026-2027
📞 942 847 100
✉️ Lanzadera Generalista: lanzaderatorrelavega@adltorrelavega.org
✉️ Lanzadera Joven: lanzaderatorrelavegajoven@adltorrelavega.org
